?最美旺達人
來源:四川省旺達飼料有限公司 作者:旺達集團 發(fā)布時間2020-04-24 2900次瀏覽
最美旺達人
—資陽人力行政副經(jīng)理 杜敏
2020年春節(jié)，一場史無前例的“新冠病毒”席卷全國，習(xí)慣了春節(jié)熱鬧的 人們，不得已全部居家隔離，確保自身和社會的安全。
（資陽金旺達）
資陽金旺達作為一家飼料生產(chǎn)企業(yè)，是關(guān)系著菜籃子工程的民生企業(yè)。在 2020 年 1 月 31 日部分復(fù)工后，堅決執(zhí)行政府部門以及集團下達的各項防疫措施。但是公司要持續(xù)運轉(zhuǎn)，就離不開新鮮血液的輸入。如何既確保防疫的安全 性又保證新員工能順利入職成為了一個難題？2 月 26 日資陽新員工報道，這時資陽的酒店、飯店還沒有營業(yè) ，而且即使營業(yè)也難以確保員工的安全。面對這種特殊情況，作為人力行政副經(jīng)理的杜敏沒有把困難推給領(lǐng)導(dǎo)，而是自己想辦法解決這個難題。再三考慮后，她作出了決定：將自己的家騰出來給新員工作為臨時隔離的住所。當天她就安排她媽媽從房子里搬出去，將房子簡單收拾后，購置了一些蔬菜和生活用品就將新員工接到自家進行隔離。當她電話詢問，得知新員工吃方便面時，她又做動員工作，讓她媽媽做好飯菜給新員工送過去。她還隔三岔五兼職做個知心姐姐，關(guān)心關(guān)懷新員工的生活情況以及狀態(tài)，有困難及時給予幫助。她的舉動讓新員工在舉目無親的資陽感受到無比的溫暖。疫情當下，所有人都害怕不已，但杜敏作為人事行政負責(zé)人，面對困境時，不推卸責(zé)任，跳出管理的局限，不顧個人得失，不跟公司講條件，一切以解決公司困難為前提，一切以服務(wù)員工為己任，真正體現(xiàn)了一名旺達管理干部的高貴品質(zhì)。
（杜敏）
資陽因為技改后，鍋爐工轉(zhuǎn)崗到門衛(wèi)負責(zé)消毒工作。這名員工已經(jīng)57歲了，在接手到消毒工作后，出現(xiàn)了皮膚過敏癥狀。杜敏得知此情況后，第一時間進行關(guān)懷，要陪同他去醫(yī)院檢查。他說讓他兒子陪他去醫(yī)院，不用麻煩公司。他們?nèi)メt(yī)院回來后，杜敏詢問得知只是去了一個小診所開了一些藥后，她馬上開車送這名員工到市醫(yī)院進行詳細的檢查，結(jié)束后將員工送回家休養(yǎng)。員工回家后，杜敏每天都會打電話詢問員工病情，當?shù)弥粤怂幰院蟛∏橛兴鶞p輕，她囑托員工繼續(xù)堅持吃藥，如果藥吃完后就給她打電話，她再接他去醫(yī)院復(fù)查。不僅如此，中途她下班后還買了水果去親自探望和慰問。這名員工非常感動， 他說雖然我自己有孩子，但是都沒有這么關(guān)心我和照顧我，他說不枉費在資陽金旺達工作這幾年。后來從員工安全角度考慮，公司為員工辦理了提前退休。 在手續(xù)的辦理過程中，杜敏也是提供一條龍服務(wù)，讓員工沒有費什么周折就將 退休、社保等相關(guān)事項辦理完畢。該名員工在臨走時非常動情地說：謝謝公司，謝謝杜經(jīng)理！簡樸的語言，但是表達了一名員工對公司和公司管理干部的認同 和感恩。
董事會對管理干部提出：尊重員工，關(guān)心他們的工作和生活，構(gòu)建旺達和諧家文化，將關(guān)心關(guān)愛員工擺在第一位。杜敏在實際工作中踐行了董事會的要求，體現(xiàn)了一名管理干部高效的執(zhí)行力。
杜敏同志作為一名基層管理干部，不畏工作困難，在公司利益和個人利益 發(fā)生沖突時，寧愿犧牲個人利益；在工作過程中，不忘作為一名管理干部的初衷，認真踐行公司的文化理念。她的故事值得我們所有旺達人學(xué)習(xí)和傳承！杜敏同志被董事會授予“2020 年度最美旺達人”稱號！
